Index de l’égalité professionnelle détaillé

En application des dispositions légales en vigueur, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars de chaque année, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que le détail des 4 indicateurs qui permettent de calculer l’index.

Index de l’égalité professionnelle détaillé 2024 au titre de l’année 2023.
L’APSAH obtient les notes suivantes aux différents indicateurs :

• 39/40 à l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
• 35/35 à l’indicateur écart de répartition des augmentations individuelles.
• Indicateur incalculable pour le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité étant donné qu’il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité.
• 10/10 à l’indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’APSAH obtient 99 points sur 100 au titre de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024, calculé sur les données 2023.

Index de l’égalité professionnelle détaillé 2023 au titre de l’année 2022.
L'APSAH obtient les notes suivantes aux différents indicateurs :

• 38/40 à l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• 35/35 à l’indicateur écart de répartition des augmentations individuelles,
• Indicateur incalculable pour le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité étant donné qu’il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité.,
• 10/10 à l’indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’APSAH obtient 98 points sur 100 au titre de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023, calculé sur les données 2022.